数据驱动劳动力决策

昌西·列侬著

在纽约的南布朗克斯, 作为两个孩子的单亲母亲，香黛尔在找工作时遇到了困难，因为她只有高中毕业证书. 香泰尔参加了一个为期11周的工作准备指导和职业探索项目，最终在蒙特菲奥里卫生系统(Montefiore Health System)找到了一份饮食工作者的工作, 这是医疗保健行业的一部分，该行业有数千个空缺职位，医疗保健提供者正在努力填补这些职位.

奥马尔, 一个35岁的机械师, 他在休斯顿的一家制造工厂工作，想要升职，赚更多的钱. 他参加了孤星社区学院的培训项目, 在获得高级认证后, 他很快就得到了提升. 他现在要回去学习更多的技能——攻读工程专业的大学学位，这样他就能在这个迅速发展的行业里获得更高的职位.

将求职者与培训机会联系起来，帮助他们在社区找到好工作，并帮助工人在职业生涯中迈出下一步，这就是劳动力发展的全部内容. 但是企业面临的挑战, 教育工作者和政府在有效地将教育和培训计划与雇主的实时需求相结合方面面临着重大的经济增长挑战. 我们如何使用数据来联系希望建立职业的求职者的新方法, 教育工作者希望为有需求的工作提供技能培训, 寻找人才的企业有望大规模解决这一问题.

2013年底，12bet官方(12bet官方)推出了这一服务 工作中的新技能, 2.5亿澳元, 在全球社区建立需求驱动型劳动力系统的五年计划. 该战略首先认识到，更好的数据是将就业和培训联系起来的第一步. 对于需要了解其劳动力供应渠道的雇主来说，这是至关重要的. 对于求职者来说，决定他们想要从事什么工作和技能是至关重要的. 这对教育工作者提供技能和技术培训至关重要. 这对政策制定者提高经济生产率至关重要.

从2014年年中开始, 我们与实时劳动力数据收集和分析领域的领导者合作，开创了将劳动力市场数据转化为实用信息的新方法 休斯顿该作品旨在展示经济、人与工作之间的联系. 今年, 我们将在芝加哥发布类似的报道, 哥伦布, 达拉斯, 底特律, 洛杉矶, 迈阿密和旧金山. 在这些报告中, 我们关注的是占劳动力市场近一半的中等技能工作，这些工作需要高中文凭和一些技术培训，但不一定需要四年的大学学位. 这些工作通常薪水很高，而且提供了晋升到更高薪水、责任更大的工作的途径.

在纽约市, 有100万工人从事中等技能工作，占劳动力的25%，他们的时薪中位数接近32美元, 我们预计，对中等技能工人的需求将继续增长，超过44岁,预计每年有000个职位空缺. 在休斯顿，有1个.400万个中等技能工作岗位——占劳动力的40%以上——提供经济流动性和每小时20美元起的中等收入工资.

在纽约, 数据显示，医疗保健和技术行业正在迅速扩张——45%的中等技能职位空缺来自这些行业, 预计在未来五年内，这两个国家的增长率都将达到15%. The research also showed that many of these jobs are well compensated; in healthcare, 该地区有35个中等技能职业，平均每小时收入在25美元以上. 但是，超过2.600万25岁及以上的纽约人没有这些工作所需的证书.

休斯顿的数据着眼于两个不同的行业:石化生产和商业/工业建筑，以及它们如何适应休斯顿整体的中等技能工作情况. 在这些行业中，中等技能的工作岗位稳步增长, 用一个投影,到2017年，每年有1000个职位空缺. 但855年,25岁及以上的休斯顿人中有1000人没有高中文凭, 休斯顿石化行业90%的中等技能岗位需要特殊技能培训. 纽约的情况也是如此, 数据清楚地表明，如果休斯顿能够将其教育系统和培训机会与这些行业的需求结合起来, 它可以帮助许多公民走上填补这些工作岗位的正确道路.

这些例子突出了拥有可靠的实时数据对雇主的重要性和价值, 教育机构和潜在雇员在教育和培训方面做出明智的投资和决定. 没有数据，雇主就不知道他们所在地区的劳动力是否能满足他们的技能需求. 这同样适用于求职者. 如果教育成就与企业的需要没有联系，高中, 大学和培训机构很难确切地知道学生在不同部门和行业找工作需要什么样的证书和学位.

数据可以帮助确定雇主和培训机构之间的劳动力合作伙伴关系可以创建项目，为潜在工人提供现场学习机会和在职培训的部门, 开发人才渠道的行之有效的策略. 这些数据还可以帮助政府机构将劳动力投资资金引导到那些将引导工人找到有发展潜力的工作机会的项目上.

获取数据和加强合作已经产生了几个伙伴关系，帮助香泰尔和奥马尔这样的工人找到长期的职业道路，让他们随着时间的推移提高技能，并赚取维持家庭生计的工资.