J.P. 摩根财富管理公布计划，增加多元化顾问招聘

纽约，2021年3月26日 J.P. 摩根财富管理公司(摩根财富管理)今天宣布，计划到2025年为更多的黑人和拉丁裔客户提供服务，并增加多元化顾问的招聘. 在公司的基础上 300亿美元承诺 促进种族平等, 该战略将包括与传统黑人学院和大学(HBCUs)合作，, 促进内部流动的措施, 资源，允许不同的员工随着时间的推移发展自己的职业生涯，目标是到2025年再招聘300名黑人和拉丁裔顾问.

“我们希望推动J.P. 12bet官方首席执行官克里斯汀•莱姆考表示.P. 摩根U.S. 财富管理. “近年来我们取得了进展, 雇用300名黑人和拉丁裔顾问将大大加快这一进程. 成为一名财务顾问是一份很棒的职业——他们帮助客户积累财富, 他们有很强的经济优势，并且提供了很大的职业灵活性. 我们希望更多的人选择成为顾问，选择在这里工作.”

在接下来的五年里，J.P. 摩根财富管理将与多家hbcu合作，为学生提供财富管理职业方面的资源和信息, 并提供奖学金, 培训和执照. 到2025年，该计划将专门为该项目创造185个全职职位.

顾问发展计划是一个为期24-36个月的培训，为大约270名候选人提供投资知识, 成为一名成功的财务顾问需要指导和指导. 近80%的参与者是女性或少数民族.

共同创造机会

J.P. 摩根财富管理的多元化招聘计划非常重视长期支持黑人和拉丁裔的职业发展. “仅仅带来多样化的劳动力是不够的, 你需要有一个完整的支持团队，让他们觉得自己属于这里，可以建立自己的职业生涯,克里斯托弗·汤普森说, J.P. 摩根财富管理. “缺乏人脉和指导机会，会降低在多元化人才方面取得真正进步的机会.”

该计划包括为黑人和拉丁裔顾问提供多种内部支持和发展资源, 包括建立论坛，匹配新兴的不同人才和来自不同背景的高级管理人员，以推进与促进和指导相关的项目.

包容性投资团队

J.P. 摩根U.S. 财富管理还成立了一个包容性投资团队来领导这一战略, 设计和交付产品，更好地为女性服务, 黑人和拉丁裔投资者以及其他代表性不足的群体. 这个团队将带头进行新的研究，并引领经验的发展, 根据不同客户的需求和偏好设计工具和投资产品.

“有很大一部分人没有参与投资. 整个行业都无法赢得信任, 了解女性和有色人种的需求，并提供正确的解决方案,珍妮·孙说, 普惠投资总经理. “数据令人震惊，我们不仅需要设定目标，还需要制定可衡量的目标来解决这个问题，帮助缩小贫富差距。.”

对金融机构缺乏信任, 缺乏获得解决方案和投资教育的途径, 而系统性问题都会导致财富增值产品的拥有率下降. 只有34%的黑人家庭有退休账户，而白人家庭有60%, 平均退休余额为46美元,100美元对151美元,为白人家庭提供5万美元, 根据美联储的说法.

询问在J.P. 摩根,访问 http://careers.JPMorgan Chase.com/global/en/home

关于J.P. 摩根财富管理

J.P. 摩根财富管理公司是美国最大的财富管理公司.S. 12bet官方的财富管理业务 & Co. (纽约证券交易所代码:JPM)，是一家全球领先的金融服务公司，资产为3亿美元.2万亿美元，业务遍及全球. J.P. 摩根财富管理公司拥有约4,000名顾问，管理着约5,800亿美元的资产. 客户可以选择他们想要投资的方式和地点. 他们可以用数字方式来做, 远程, 或者亲自去见我们的导师,12bet官方在全美有500家分行.S.，或者安排和J.P. 摩根顾问在我们21个办事处之一. 有关更多信息，请访问 www.12bet官方wealthmanagement.com.

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