27位CEO成立纽约就业CEO委员会

与教育机构合作，为低收入纽约人做好准备, 未来工作的多元化社区

目标是到2030年雇佣10万名纽约人，其中包括2.5万名纽约市立大学学生

与纽约城市大学(CUNY)合作, 纽约市教育局, 从这里到这里, CareerWise纽约和当地政府，以满足雇主对熟练工人的需求，并将未开发的人才与需求工作联系起来

Dr. Gail 成熟的担任执行董事

纽约，2020年8月11日 来自纽约地区27家最大雇主的首席执行官发起了纽约就业首席执行官委员会. 新ceo领导, 注重实效的联盟将与教育机构合作, 社区组织和非营利组织雇用熟练工人, 满足雇主的需求，连接纽约人——重点关注低收入和黑人, 拉丁裔和亚裔社区——拥有他们今天和未来工作场所所需的技能. 会员组织的目标是雇用100人,到2030年，将有1万名传统服务不足的纽约人, 这个目标包括25个工作机会和学徒,1000名市立学生.

纽约乔布斯CEO委员会将由乔布斯博士领导. Gail 成熟的，她最近担任拉瓜迪亚社区学院的校长.

“获得高质量的教育和培训是为纽约的年轻人和工人创造经济机会的关键,” Dr. 成熟的. “我们的使命是确保纽约最脆弱社区的人们能够获得所需的技能，以追求有前途的职业道路，并从城市的经济复苏中受益."

“COVID危机凸显了一个可悲的社会事实:服务不足的社区往往付出了最高的代价, 当我们努力从这种病毒中恢复过来时, 纽约正在直面这种不公正," 州长安德鲁·M. 库莫 说. “这项新举措将发挥重要作用，将服务不足的社区与职业资源和进入纽约世界级教育机构的机会联系起来, 帮助确保经济繁荣是每个人都能实现的梦想, 不管他们的邮政编码是什么."

纽约的国内生产总值(GDP)是美国所有大都会统计区(MSA)中最高的.S. 然而, 随着城市经济从新冠疫情的影响中复苏，并不是所有的居民都能从城市经济中受益. 甚至在危机之前, 对低收入黑人产生了不成比例的影响, 拉丁裔和亚裔社区, 布朗克斯的失业率比曼哈顿高出85%. 同时, 高需求的职位没有被填补, 少于400人,2018-2019年，纽约的失业人数为1000人，但职位空缺明显增加. 通过与当地教育机构合作, 社区组织和非营利组织, 纽约乔布斯CEO委员会成员将使用他们的集体资源, 资本和网络，以扩大成熟的雇主解决方案, 以成功的模式为基础，分享最佳实践，最大限度地发挥就业委员会的影响力，为低收入和多元化社区的纽约人创造稳定的职业道路.

“新冠肺炎带来的经济危机对低收入有色人种社区产生了不成比例的影响, 我们的复苏始于对他们的投资,” 市长比尔·白思豪. “我很感谢纽约就业首席执行官委员会加入我们，促进经济公正，为我们城市的多元化劳动力提供机会. 我们将一起重建比以往任何时候都更加公平和强大的经济."

纽约乔布斯CEO委员会的联合主席包括: 杰米•戴蒙12bet官方首席执行官兼董事长; 胭脂红·迪·西比奥安永全球董事长兼首席执行官; Arvind Krishna， ibm首席执行官; 凯文大镰刀刀柄，麦肯锡全球管理合伙人 & 公司; and 朱莉甜埃森哲(Accenture)首席执行官. 该组织的其他创始成员包括: Ajay Banga万事达卡(Mastercard)首席执行官; 杰夫·贝佐斯，亚马逊创始人兼首席执行官; 迈克尔Corbat，花旗集团首席执行官; Steven J. 科文, M.D.，首席执行官，纽约长老会; 肯尼斯•戴维斯, M.D.西奈山卫生系统总裁兼首席执行官; 布莱恩Duperreault，美国国际集团首席执行官; 罗杰·弗格森TIAA总裁兼首席执行官; 拉里•芬克 贝莱德首席执行官兼董事长; 托德•吉本斯 纽约梅隆银行首席执行官; 彼得·劳尔彭博(Bloomberg)董事长.P.; 梅雷迪思·科比特·利维恩即将上任的纽约时报公司总裁兼首席执行官; 约翰·麦卡沃伊，联合爱迪生公司首席执行官; 布赖恩•莫伊尼汉，美国银行首席执行官; 萨提亚Nadella，微软首席执行官; 菲利普Ozuah, M.D., Ph.D.Montefiore Medicine首席执行官; Sundar Pichai，谷歌首席执行官; 查理Scharf富国银行(Wells Fargo)首席执行官; 大卫·所罗门, 高盛(Goldman Sachs)董事长兼首席执行官; 罗布尔铁狮门公司总裁兼首席执行官; Stephen Squeri美国运通董事长兼首席执行官; 克雷格•汤普森, M.D., President and CEO, Memorial Sloan Kettering Cancer Center; and Hans Vestberg， Verizon首席执行官.

纽约乔布斯CEO委员会将寻求机会吸纳更多的CEO，以扩大其成员范围，并确保各种规模的公司都能得到代表.

目标与合作伙伴

纽约就业首席执行官委员会的最初目标是雇佣来自低收入和黑人的早期职业纽约人, 让拉丁裔和亚裔社区找到稳定的工作，为他们的长期职业生涯奠定基础.

纽约就业CEO委员会将与纽约城市大学合作，支持学生的学习和需求职业道路的发展. 这些努力将会有所帮助,000名面临经济机会障碍的学生获得了入门级工作, 在New York Jobs CEO Council成员公司提供学徒和基于工作的学习机会，以及有前途的职业轨迹.

“让几代低收入的纽约人进入中产阶级甚至更高, 纽约市立大学独特的学术质量和可负担性使其脱颖而出，成为美国社会和经济发展最有力的引擎,” Felix V. Matos Rodríguez，纽约城市大学校长. “由于我们广泛的影响力和无与伦比的扩大教育机会的能力-从短期证书到博士学位-纽约市立大学的理想定位是为大量多样化的人才做好准备, 熟练的纽约人利用纽约就业CEO委员会倡议所代表的非凡机会. 我们期待着与纽约市许多最大的雇主合作，将理论学习应用于现实世界，并在纽约市立大学为服务不足的学生和移民社区提供高质量教育和服务的历史使命的基础上继续发展."

除了, 帮助更多的纽约人获得现代青年学徒的机会, 纽约就业CEO委员会将采用CareerWise NY的学徒模式. CareerWise纽约是由非营利组织从这里到这里孵化的一项倡议，现在将作为一个独立的非营利组织成立. 

“作为团队的一部分，我们的学生实习生和学徒受到在现实世界中做‘重要工作’的激励. 对他们来说，这是获得关键职场技能并开始建立人脉的理想途径. 雇主经常会惊讶于他们的学习速度和贡献能力. 这就是为什么我们对纽约乔布斯CEO委员会的成立感到兴奋。 艾比·乔·西格尔，从这里到这里的创始人兼首席执行官. “从这里到这里, 这是过去两年帮助建立和孵化商业委员会以及CareerWise New York的大量工作的成果. 新的就业委员会将为更多的学生带来以工作为基础的学习机会. 这是对纽约未来和经济复苏的一项重大投资，并有望改变我们在布朗克斯和整个城市工作的许多学生的生活."

纽约乔布斯CEO理事会还将与从这里到这里和纽约市教育部等组织合作，帮助扩大相关项目的规模. 随着时间的推移, 就业委员会将寻求与其他教育机构建立伙伴关系, 社区组织和非营利组织.

在未来, 纽约就业首席执行官委员会将扩大其工作范围，进一步扩大其努力，将年轻人与需求工作联系起来，并支持职业中期和转型工人.

更多关于就业委员会的目标和合作伙伴的信息可以在这里找到 在这里.

领导及管治

Dr. Gail 成熟的将担任New York Jobs CEO Council的执行董事. Dr. 麦罗最近担任拉瓜迪亚社区学院院长, 在那里她制定并执行了学院增加学分招生的策略, 毕业率和大幅扩大的劳动力发展计划. 斯坦福大学的研究将拉瓜迪亚学院列为为学生创造社会流动性方面排名前五的社区学院之一.  

Dr. 麦罗在高等教育领域有30多年的经验. 她是全国公认的高等教育格局变化和低收入学生进入中产阶级战略的领导者. 她的领导促进了商业和教育之间的合作，从而在纽约市创造了数千个新工作岗位和更多盈利公司. 经常被任命为国家教育和工作委员会委员, 她也是一位活跃的学者，出版了20多本书籍和文章.

更多有关就业委员会领导及管治架构的资料，可在此浏览 在这里.

关于纽约乔布斯CEO委员会

纽约就业CEO委员会是一个以结果为导向的CEO联盟，他们所在的公司正在合作创建一个新的人才管道，以满足纽约雇主不断变化的需求, 为来自低收入和不同社区的纽约人提供未来工作所需的技能和资源. 组织支持开发, 测试, 实施和扩展创新和成功的解决方案，使居民做好准备, 尤其是那些生活在缺乏经济机会的社区的人, 为快速发展的需求和工作场所的要求. 纽约乔布斯CEO理事会公司的目标是招聘100名员工,到2030年，纽约的居民将达到1000人, 包括25,1000名市立学生.

引用就业委员会联合主席的话

“随着新冠肺炎危机进一步加剧了纽约的经济不平等，许多纽约人被困在未来可能失去的低薪工作中，或者在劳动力市场上苦苦挣扎. 作为一家长期致力于纽约地区及其居民的公司, 我们正在利用我们的集体力量，为城市的劳动力提供未来所需的技能，并帮助那些被抛在后面的纽约人迈出第一步." –  杰米·戴蒙，12bet官方首席执行官兼董事长

“作为纽约地区的终身居民, 我目睹了我们地区就业市场的巨大变化, 但近年来，这种变化速度更快，对低收入社区的影响也更大. 大流行加剧了这一趋势. 我们必须做出更多努力，确保该地区成为一个所有人都能繁荣发展的地方. 纽约就业委员会将帮助所有纽约人获得提升经济阶梯所需的培训和技能." – 胭脂红·迪·西比奥，安永全球董事长兼首席执行官

“就业委员会将为不同和服务不足社区的纽约人创造急需的经济机会. 新型冠状病毒肺炎。加剧了现有的社会不平等, 我们正在加大力度，通过扩大获得技能的机会来促进社会流动性, 培训和工作. 这不仅可以帮助公司挖掘新的人才，还可以确保各种背景的人都能收获城市经济复苏的成果，并在快速变化的就业市场中茁壮成长." ——Arvind Krishna, IBM首席执行官

“我们的研究估计，纽约大都会地区面临新型冠状病毒肺炎。风险的工作岗位比美国其他任何地方都多.S. 大流行正在加速已经在重塑未来工作的趋势, 特别是对于服务不足的社区和人口中的其他弱势群体. 我们的分析还表明，给予人们正确的培训, 技能和支持可以对他们的生计产生重大影响, 我们很自豪能够帮助就业委员会建立一个更具弹性的就业市场, 为所有纽约人提供包容性的劳动力，可以作为其他社区的榜样." ——麦肯锡全球管理合伙人凯文大镰刀刀柄 & 公司

“我们期待着与我们的纽约就业CEO委员会合作伙伴合作，帮助促进平等，为服务不足的纽约人创造机会. 现在比以往任何时候都重要, 专业学徒制和以工作为基础的学习计划在缩小技能差距方面发挥着关键作用, 帮助人们为未来的工作做好准备, 并为他们提供充分发挥潜力所需的支持."- 朱莉甜，埃森哲首席执行官

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来源:纽约乔布斯CEO委员会